豆瓣8.1分，票房4天破3亿开云(中国)开云kaiyun·官方网站，大鹏、白客、庄达菲主演的电影《年会不可停！》成为元旦档口碑王者，票房黑马品相也越来越剖判。

七话刷完《年会不可停！》后，相通思给它100个赞，本年的元旦档新片各有长处，但客不雅来说，《年会不可停！》照旧成为我心中的口碑冠军。

以致，不错拿个2023笑剧片TOP1。

在《年会不可停！》面世之前，国产笑剧片的市集反馈其实照旧有了走向下坡路迹象，不少作品都堕入“翻拍”、“笑点尬”的魔咒。

好多作品工作好多，却俗套生硬，笑点过度依赖收罗梗，段子堆积严重。常常一场电影看下来，不雅众并莫得笑得很畅快，唯留住“尬笑”印象。

《年会不可停！》的第一重惊喜，即是走出了国产笑剧片的尬笑魔咒。

它不仅笑点工作多，还丝滑过劲，莫得强凑的收罗段子，也莫得装蠢卖痴的恶搞，只消源于糊口却又高于糊口的幽默凝练，让不雅众的笑点忍不住被撩动。

故事始于一个乌龙。

在配件厂敬小慎微工作二十多年钳工胡建林（大鹏饰）顿然被调到总部成为HR专员，工作一刹从月薪几千的蓝领飞升成年薪40万的金领。

胡建林懵了，全国面果然还有这种功德？卖身契（工作公约）迅速签起来。

永远在工场一线的胡建林，靠近总部豪华环境就像刘姥姥进了大不雅园，看什么都是咋舌，两个不同环境下的立场相见，当但是然地碰撞出密集笑点。

小工场的环境是胡建林矜重的，大厂的近况却是胡建林生疏的，从996到“对皆颗粒度”，从英文名文化到职场谎话文体，对他来说都是清新。

但站在天主视角的不雅众，照旧在心酸与好笑之间豪恣横跳，《年会不可停！》的编剧或许卧底大厂多年，把打工东说念主矜重的东西都用滑稽的气象呈现了出来。

从职场共识到因戏剧化呈现而爆笑，只在刹那间。

不外，胡建林阅历的职场与万千打工东说念主们的职场日常殊途同归，他的迹遇，却是平日东说念主拍马都赶不上的，亦然剧情最大的爽点与笑点。

胡建林入职第一天，上级马杰（白客饰）便发现弄错了东说念主，但在公司大裁人危急下，预防翼翼革新我方饭碗的马杰，决定隐敝这个乌龙。

为了不让胡建林露馅，马杰包揽一切工作，主管忙到区别，专员胡建林闲到抠脚。但马杰挂念胡建林露馅，却完满没思过胡建林远比他更能玩转职场。

安排胡建林去“数东说念主名”（强行凑的活），规模数着数着，帮公司科罚了“（裁人）广进计较”难以践诺的问题，激勉各部门相通积极反映公司优化职工有诡计。

误以为“优化职工”是升职加薪，揽下跟抗议裁人的职工代表谈去职的辣手活，反向谈优化的操作不仅惊呆了共事，还不测分化了职工里面的反裁人定约。

功劳不竭歇，职位赓续升，职工变相通，一窍欠亨的钳工，成了公司香饽饽。

统共进程笑点不竭，金角大王喊东说念主名那段出来，委实全场爆笑。但，电影每一个笑点都不是套路化的老工作，而是戏剧与试验碰撞的滑稽。

因为，胡建林在任场能“统共似锦”，根源仍旧来自咱们矜重的套路。

身为钳工的他，对文职与企业运营完满是一窍欠亨，马杰也曾挂念他显露马脚会露馅调错东说念主的事实，殊不知，全公司根柢莫得介意他到底专科不专科。

一个简便的“数东说念主名”能数得东说念主心惶遽，是刚好踩中了职场内讧与职工担忧的两个明锐点，下层职工以为点东说念主名是裁人，中层相通以为他是空降的裁人大使。

小职工们为保饭碗发奋示好，小相通们为“揣摩上意”握破头皮。职场奉行的话不说清留三分，让职工我方猜的习惯，在这部电影里也体现地长篇大论。

当世东说念主把胡建林当成裁人崇拜东说念主时，他即使是顺手给共事一把瓜子，都能被计划出“瓜子代表脑瓜子”的表流露来，委实让东说念主哭笑不得。

但试验中，还真有这样离谱的东西。

当胡建行也成为中层时，他根柢不懂专科常识的试验露馅在统统小相通眼前，但是，无东说念主戳破，反而更多东说念主开动贯串、贯串他，以致上级也主动提升他。

只因为，有东说念主揣摸他可能是董事长的女儿。

除了董事长女儿，谁敢什么都不会却这样自信安排工作？除了董事长的女儿，谁会由总监躬行安排空降呢？奈何思，这东说念主都可能“后台很深”。

职场拼爹论，永远不竭歇。

等被行贿的高层相通发现调错东说念主时，也遴荐了一误再误，以致向胡建林讲授经管窍门，因为一误再误对他来说，远远要比改良过失付出的代价小。

与公司有个完满不懂东说念主事工作常识的中层相通比拟，盖住我方的雷不爆，才是最攻击的。这套路打工东说念主是不是很矜重？

更矜重的照旧后头，胡建林获利的三个相通窍门，着实每个干涉职场的东说念主都会遭遇：不懂的问题让职工我方悟、PUA职工、革新矛盾让职工内斗。

就……看到这里委实忍不住爆笑。好笑过之后又是打工东说念主的心酸，心酸在这些都是咱们阅历过的东西，笑在咱们敢怒不谏言的职场问题都被电影点出来了。

信得过感拉满，讽刺后果也拉满了。

《年会不可停！》，委实不错称为打工东说念主解气之作。

安份守己干活的职工，常常是其他东说念主参加年会时照旧加班的阿谁副角女孩、是包揽统统活计还要卑微忍受的马杰、是活干得最多转正却驴年马月的外包潘陶然。

他们在杰费瑞、皮特之流掌控的职场文化下世俗成为被“优化”的石子，无耐却试验，可被无理文化掌控的优化步调，果真就能救济企业吗？

不同东说念主可能有不同谜底，但敬佩大多数敬小慎微工作，发奋糊口的东说念主，都但愿讲实话、作念实事、让工作总结工作自己，而不是所谓的职场文化。

就你电影终末的主题一样，胡建林的救济工场计较、打工东说念主的热血之歌，唱出了职场套路与心酸，也给以了期待与向往，在爆笑与共识之后，又给以了暖心调理。

诚然，要黑白要从故事中挑一个瑕玷，可能也就在这一段调理里。

反职场套路、用笑剧讽刺试验却又让BOSS当了职场正义判官这个设定，可能会让好多东说念主以为闭幕“不够信得过”了，因为职场习惯，BOSS长久是主管。

试验中着实不可能存在公司无理文化盛行BOSS却一尘不染，但放在戏剧角度，这一处理又是合适的，思要让打工东说念主的不屈有一个柔顺收尾，势必要有中立方。

不然，果真要给笑剧一个压抑的BE收尾了。

况兼，七话以为编剧在董事长形象的塑造上，其实给了好多留白。比如，高层建议“（裁人）广进计较”时，他并莫得抒发任何异议。

再比如，邪派准备殉难配件厂，与配件厂有着深厚山地的董事长，完满莫得派东说念主去访问过配件厂出现深广劣质家具的信得过性与形成的原因，试图挽救挽救。

他，果真还如20年前般那么深嗜下层职工吗？高层之间的内斗确乎存在，可从前期反应来看，邪派们主导的裁人计较，董事长默认更多照旧反对更多？

敬佩大部分不雅众都能发现是前者。

胡建林等东说念主的保卫战，与其说是正义与发奋迎来超越胜，是默契工作的职工们迎来超越胜，不如说，是他们的“逼宫”，刚好合乎了另一波高层的利益。

《年会不可停！》，这个名字在是电影里是热血柔顺的，它代表着“东说念主心不可散”。而试验中，年会不可停！也许更多是思告诉不雅众，是热血不可停。

也许咱们爆笑一场之后仍旧是固执己见的顽抗（潘尼），也许咱们仍旧是发奋帮相通打理烂摊子却得不到重用的马杰，也许咱们照旧不被看好的胡建林。

无论是顽抗照旧调解，只消热血与心气还在，咱们的东说念主生就莫得输开云(中国)开云kaiyun·官方网站，职场文化代表不了一切，发奋的东说念主长久值得被尊重，仍旧，不错畅快笑一场。