乔法官：开云(中国)开云kaiyun·官方网站

我是一家假想公司的职工。前年底，我和几个老职工被品评绩效差，年终奖金少发了两成。本年，公司又搞机构团结、竞争上岗，因不惬意公司作念法，我与带领发生黑白。带领以旷工为由停发了我工资并不再让我进公司打卡，还理论示知撤废左券。我拿起仲裁，条件公司支付犯法撤废劳动左券抵偿金及奖金差额等。仲裁庭上，公司否认称未说过与我撤废劳动左券。仲裁委员会最终裁决对我对于抵偿金的请求不予处理，对我方针的奖金差额亦未复旧。但收到裁决书的次日，公司立马以旷工为由向我寄了除名示知书。我告状到法院，坚执仲裁时的请求。在法庭上，公司又说我央求抵偿金的请求莫得流程仲裁前置，法院不应受理。我嗅觉公司等于在玩才调。

求教，法律到底是怎样规矩的？难说念我还要再次央求仲裁吗？

读者 查先生

查先生：

劳动争议仲裁才调的设置是为了自制实时经管劳动争议，保护当事东说念主正当权柄，促进劳动关联和洽清静。劳动争议仲裁前置既不错终了前端指令、分流，又能证据固定事实，进步后续审判质效的作用。但司法扩充中，对是否流程了仲裁前置才调，不是机械地以仲裁委员会是否作出实文学决来判断的。如《最妙手民法院对于审理劳动争议案件适用法律问题的证明（一）》第六条就规矩，劳动争议仲裁机构以当事东说念主央求仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定简略示知，当事东说念主反抗照章拿告状讼的，如属于劳动争议案件的，东说念主民法院应当受理。又如该证明第十四条文则，东说念主民法院受理劳动争议案件后，当事东说念主加多诉请的，如该诉请与讼争的劳动争议具有不成分性，应当团结审理。

你央求仲裁条件公司支付犯法撤废劳动左券抵偿金、奖金差额。只因撤废劳动左券系理论示知，你无法举证，单元又予否定，仲裁委对抵偿金的请求不得不作出不予处理的裁决。但仲裁裁决下达后，公司即刻就以换取事实换取事剪发出版面的除名示知，并在法庭上冷落仲裁前置的抗辩，彰着是驾驭才调设置拖延诉讼，如不予规制，有违仲裁前置才调设置的筹谋和公说念正义的价值追求，同期亦会摧毁诉讼资源，加多劳动者一方讼累，形成才调空转。建议你照实向法庭述说，确信法院会照章处理。

文 乔蓓华

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